Classification Métallurgie 2024
Notre équipe de consultants RH spécialisés dans la métallurgie met son expertise à votre disposition pour une mise en conformité rapide et efficace.
Classification métallurgie 2024 :
notre accompagnement clé en main
Prestation finançable par l'OPCO 2i et le dispositif PCRH
La nouvelle convention collective de la métallurgie, signée le 7 février 2022 et entrant en vigueur le 1er janvier 2024, a été instaurée pour moderniser le secteur face aux évolutions industrielles et aux nouvelles attentes des salariés. Elle vise à harmoniser les pratiques, valoriser les compétences et renforcer la protection sociale, marquant une étape clé dans l’adaptation de l’industrie métallurgique aux défis contemporains.
L’ensemble des entreprises de la métallurgie doivent donc se mettre à jour face à ces nouvelles dispositions conventionnelles, qui portent principalement sur un nouveau système de classification des emplois, qui viendront impacter en profondeur vos processus RH, comme la gestion de la paie ou les entretiens professionnels.
Sensibilisation du CSE et des salariés
La première étape est d'informer l'ensemble des salariés de la nouvelle grille de classification et de ses impacts. Notre équipe vous fournit des supports d'information clairs et concis, adaptées à chaque audience, pour garantir une compréhension complète des changements à venir.
Identification et cartographie des emplois
Avant toute action, il est essentiel de bien identifier chaque emploi au sein de votre entreprise. Nous réalisons une cartographie complète des postes, permettant d'avoir une vision claire de la structure actuelle et des éventuels ajustements nécessaires.
Élaboration des fiches descriptives pour chaque emploi
Chaque poste nécessite une fiche descriptive détaillée. Notre connaissance de votre secteur et de vos métiers garantit la création de fiches complètes et conformes aux exigences de la nouvelle convention collective.
Évaluation, cotation et classification des emplois
Nous procédons ensuite à l'évaluation de chaque emploi selon les six critères classants. Cette évaluation aboutit à une cotation précise, qui déterminera la place de chaque emploi dans la nouvelle grille de classification. Ces informations sont transmises à vos salariés.
Analyse des répercussions sur les processus RH
La mise en place de la nouvelle classification peut avoir des conséquences sur de nombreux sujets RH, notamment la rémunération, la gestion de la paie, ou la gestion de carrière. Nous vous accompagnons dans l'analyse de ces impacts et vous conseillons sur les meilleures pratiques à adopter pour une transition en douceur.
Une équipe d'experts RH qui connaît
vos activités
vos emplois
vos enjeux
votre convention collective
vos parcours professionnels
vos évolutions de carrière
vos obligations légales
Géraldine
Yolaine
Laurent
Julia
Dominique
Sophie
Prenons le temps d'échanger
Chez La Ressource Humaine, nous comprenons l’importance de ce changement pour votre entreprise.
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- Réaliser un état des lieux précis de votre situation actuelle,
- Découvrir les opportunités de financement à votre disposition,
- Établir un rétroplanning sur-mesure pour une transition en douceur.