Forte d’une expérience de plus de 20 ans en RH dans des PME digitales en croissance, j’ai notamment participé pendant 12 ans au développement des ressources humaines d’un pure player leader des jeux en ligne, du stade de start up de 39 salariés à celui de scale up européenne avec un effectif de 250 personnes et 30 métiers différents.

Travailler dans des environnements dynamiques et atypiques m’a appris à cultiver un apprentissage permanent pour toujours apporter de la valeur ajoutée et sécuriser le développement RH de l’entreprise malgré les changements : nouvelles réglementations, nouveaux métiers, activités inédites, nouveaux marchés, hypercroissance, pandémie.

Mon parcours m’a également permis de contribuer significativement à la structuration RH ainsi qu’à la gestion opérationnelle des relations sociales. J’ai géré et piloté l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la fin de contrat, en passant par l’onboarding, l’administration du personnel, le développement des compétences, la prévention des risques professionnels, l’organisation du travail, et les éventuelles procédures disciplinaires.

Aujourd’hui, j’aspire à découvrir de nouveaux univers et à apporter sérénité et visibilité aux dirigeant.e.s de TPE et PME sur l’ensemble des problématiques RH qu’ils peuvent rencontrer.

Mes points forts : polyvalence, écoute active, fortes capacités d’analyse, approche pragmatique et orientée processus.