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La Ressource Humaine

Cabinet de conseil RH à Rennes

Nos consultants RH basés à Rennes sont là pour vous accompagner et faire briller votre activité au sein de l’écosystème breton.

En savoir plus

Investir dans sa fonction RH : un levier de croissance pour les entreprises rennaises

Bienvenue à Rennes, véritable pépite bretonne où tradition et innovation se rencontrent ! Avec près de 50000 entreprises et un développement soutenu dans des secteurs comme le numérique, les technologies vertes ou encore l’agroalimentaire, la région rennaise se positionne fièrement en tant que capitale économique de la Bretagne.
La ville incarne un véritable hub d’innovation où les TPE/PME jouent un rôle central. Que vous soyez dans le numérique, le commerce local ou l’industrie, la nécessité d’un accompagnement RH flexible et sur mesure peut se faire sentir pour permettre à votre entreprise d’atteindre ses objectifs de croissance. Structuration RH, mise en conformité avec les obligations légales, recrutement de talents locaux… autant de leviers qui peuvent avoir un vrai impact dans l’évolution de votre structure.

Nos services RH pour TPE, PME et start-ups à Rennes

Audit RH

Identifiez les points forts et les axes d’amélioration de votre gestion des ressources humaines grâce à notre audit RH. Nous analysons vos pratiques existantes, détectons les éventuelles non-conformités et vous proposons un plan d'actions pour sécuriser votre entreprise sur les aspects réglementaires et aligner votre politique RH avec vos objectifs de développement . Que vous soyez une TPE, PME ou start-up, notre audit sur mesure vous aide à structurer des pratiques RH performantes et conformes.

RH à temps partagé

Vous manquez de temps pour gérer les sujets RH au quotidien et souhaitez les déléguer à un expert RH de confiance ? Nos experts RH à temps partagé prennent en charge la gestion quotidienne de vos ressources humaines, de la gestion administrative aux relations sociales, en passant par la gestion de la paie. Cette prestation permet aux dirigeants de se concentrer sur leurs priorités stratégiques, tout en professionnalisant leur fonction RH


Structuration RH

Pour attirer, engager et fidéliser les talents, il est crucial d’avoir une politique RH bien structurée . Nous vous aidons à mettre en place une stratégie RH équilibrée qui concilie performance individuelle et collective et qualité de vie au travail. De la gestion des compétences et de la performance à l’optimisation des processus de recrutement, en passant par l’onboarding et la marque employeur, nous structurons votre fonction RH pour qu’elle réponde aux enjeux actuels du marché du travail et aux besoins de votre entreprise.

Recrutement

Le recrutement de talents adaptés à vos besoins peut être un véritable défi, surtout pour les petites entreprises. Nous nous chargeons de tout le processus, depuis l’identification des talents jusqu’à la négociation contractuelle, pour tous types de profils. Nous vous garantissons un accompagnement sur mesure, adapté aux spécificités du marché du travail breton , afin d’assurer une adéquation parfaite entre vos exigences et les profils recrutés. Notre approche s'adapte à tous les besoins et budgets , pour que vous puissiez recruter efficacement, quel que soit votre contexte.

Accompagnement RH à Rennes :
Pourquoi choisir La Ressource Humaine ?

01. Expertise RH

Nos consultants sont des experts dans leur domaine, avec une solide expérience dans les RH, aussi bien sur des dimensions stratégiques qu’opérationnelles. Ils sont capables d’intervenir sur l’ensemble des dimensions de la fonction RH, de la construction de politiques RH à la gestion RH du quotidien.

02. Présence locale

Nos consultants RH implantés à Rennes nous permettent d’intervenir en présentiel dans toute la Bretagne. Nous sommes proches de vous et de vos réalités économiques et sociales. Cette proximité nous permet d’offrir des stratégie RH sur mesure, adaptées aux particularités de votre secteur et de votre territoire.

03. La force d'un réseau

Notre réseau compte plus de 20 consultants aux expertises et affinités sectorielles diversifiées, offrant une prise en charge complète et sur-mesure de toutes vos problématiques RH.

Besoin d'un consultant RH à Rennes ?

Premier échange

Nous venons à votre rencontre pour discuter de vos enjeux RH et de vos objectifs d’entreprise . Nous réalisons avec vous un pré-diagnostic de vos pratiques RH pour identifier les premières non-conformités et axes d'amélioration dans vos pratiques RH.
Audit RH
Notre audit RH couvre 8 dimensions essentielles pour optimiser et sécuriser vos pratiques RH : réglementation, santé et sécurité, contrats et temps de travail, paie et administration du personnel, recrutement, rémunération, gestion des compétences et conditions de travail.
Accompagnement RH
Un spécialiste RH dédié, connaissant les dynamiques régionales et les spécificités de votre secteur d'activité, prendra en charge vos problématiques RH. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre cœur de métier, tout en bénéficiant d'une politique RH professionnelle et sécurisante .

Ils nous font confiance

Et nous sommes fiers de les compter parmi nos clients

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Pré-audit de votre situation

Foire aux questions

L'externalisation RH à temps partagé est idéale pour les PME et entreprises en pleine expansion, notamment dans des régions comme le Grand Ouest. Vous pouvez déléguer vos fonctions RH à un expert tout en optimisant vos coûts, sans avoir à recruter un responsable en full time.

Externaliser vos RH offre de nombreux avantages, notamment la possibilité de bénéficier d’une expertise spécialisée sans avoir à recruter un DRH à temps plein. Cela permet aussi de gérer les RH de manière flexible et adaptée à la croissance de l’entreprise, tout en réduisant les coûts fixes.

Notre cabinet RH intervient sur une vaste gamme de thématiques en gestion des ressources humaines dans toute la Bretagne, couvrant les départements des Côtes-d'Armor, du Finistère, de l'Ille-et-Vilaine et du Morbihan. Nous proposons des solutions adaptées aux TPE/PME pour le recrutement, la structuration RH et la mise en conformité réglementaire.

Nous vous accompagnons notamment dans :

  • Le diagnostic de la fonction RH
  • L’identification des risques professionnels et le plan d’actions QVT
  • La rédaction des fiches de poste et la cartographie des métiers
  • La mise en place du processus d’évaluation et des entretiens professionnels
  • La politique de rémunération et le développement des compétences
  • La structuration des pratiques de recrutement et d’onboarding
  • La création d’une charte pour le télétravail et le droit à la déconnexion
  • La stratégie de marque employeur
  • L’établissement du dialogue social (CSE)

Nous estimons qu’il est important de se faire accompagner par un expert RH lorsque les effectifs atteignent 6 ou 7 salariés, impliquant l’émergence de besoins RH récurrents et la nécessité de mettre en place des processus RH adaptés.

Les premières obligations RH arrivent dès l’embauche du premier salarié. Ces obligations RH trouvent leur source dans le code du travail, ou dans la convention collective de l’entreprise. La nature de ces obligations est variée : santé/sécurité, affichages obligatoires, registre du personnel… en cas de non respect de ces obligations, l’entreprise s’expose à des sanctions financières de l'URSSAF et/ou de l’inspection du travail, voire à un risque pénal pour le dirigeant.

Un audit RH permet de vérifier la conformité de vos pratiques et de disposer d’un plan d’actions correctives.

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