Notre équipe de consultants RH spécialisés en politiques de rémunération vous accompagne dans la mise en place d’un dispositif de partage de la valeur, de la définition de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle.
C’est l’actualité brûlante du moment pour les entreprises entre 11 et 50 salariés. Avec l’entrée en vigueur de la loi partage de la valeur, bon nombre de TPE/PME devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur, comme l’intéressement, la participation ou encore la prime de partage de la valeur.
Au-delà de l’obligation légale, cette législation est une formidable opportunité pour les TPE/PME de déployer un dispositif favorisant le développement de leur marque employeur, la fidélisation et l’engagement des équipes; tout en optimisant leurs charges de personnel.
Vérifiez en moins de 2 minutes si vous êtes soumis à l’obligation de partage de la valeur.
Attirez les talents en valorisant le travail de vos collaborateurs grâce à une politique de partage équitable des bénéfices.
Renforcez l'engagement et la fidélité de vos employés en les associant directement aux performances de l'entreprise.
Utilisez des dispositifs de partage de la valeur pour offrir une rémunération plus avantageuse fiscalement et socialement pour l'entreprise et le salarié
Nous analysons en profondeur votre entreprise pour identifier les dispositifs de partage de la valeur les plus adaptés au contexte de votre entreprise.
Nous élaborations avec vous des solutions personnalisées de partage de la valeur, alignées sur vos objectifs stratégiques et les attentes de vos salariés.
Nous vous aidons à mettre en oeuvre le dispositif de partage de la valeur retenu : définition des modalités de répartition, négociations avec les représentants du personnel, rédaction des accords ou des DUE, mise en relation avec des partenaires financiers...
Nous accompagnons vos actions de communication auprès de vos salariés pour présenter et valoriser le dispositif de partage de la valeur mis en place.