Déléguez tout ou partie de vos projets de recrutement
Confiez vos recrutements à des professionnels avec nos 3 offres d’accompagnement, pour tous les budgets et tous les besoins !
Pourquoi sous-traiter vos recrutements ?
Manque de temps
Vous n'avez pas suffisamment de temps à consacrer au tri
des CV, aux entretiens et à la gestion des retours au candidat.
Pénurie de candidatures
Vous avez mis en ligne vos offres d'emploi et vous recevez
trop peu de candidatures en phase avec votre besoin
Définition du besoin
Vous avez du mal à identifier les compétences et
le profil de candidat qui pourraient répondre à votre besoin
Evaluation des candidats
Vous souhaitez évaluer les candidats de manière structurée
et objective tout en évitant les biais de recrutement
Notre approche du recrutement
Dans un contexte de pénurie de talents, où peu d’entreprises sont épargnées par les difficultés à recruter, nous avons la volonté d’apporter un soutien opérationnel et adapté à l’ensemble des entreprises dans la gestion de leurs projets de recrutement.
Nous nous appuyons sur une méthodologie éprouvée et sur un ensemble d’outils structurants pour maximiser les chances de trouver le candidat qui vous correspond.
Chaque projet de recrutement est différent ! Aux antipodes des méthodes des cabinets de recrutement traditionnels, notre approche se veut hyper-personnalisée : nous nous imprégnons de vos besoins en compétences, de votre culture d’entreprise et de votre budget pour vous transmettre des candidatures ultra-qualifiées.
Nos offres d'accompagnement au recrutement
BOOST
- Rédaction et diffusion de l’annonce sur vos jobboards
Nous rédigeons une annonce différenciante, en valorisant votre marque employeur, et la diffusons sur l'ensemble de vos jobboards.
- Gestion des candidatures entrantes
Nous effectuons un premier tri des candidatures reçues sur vos jobboards, et nous engageons à faire un retour à l'ensemble des candidats
- Entretiens de préqualification et debriefing light
Nous menons des entretiens de 30 minutes pour vérifier le matching entre le poste proposé et les aspirations professionnelles du candidat, et vous transmettons un debriefing de nos échanges.
- Planification des entretiens avec le client
PRO
- Rédaction et diffusion de l’annonce sur vos jobboards
Nous rédigeons une annonce différenciante, en valorisant votre marque employeur, et la diffusons sur l'ensemble de vos jobboards.
- Gestion des candidatures entrantes
Nous effectuons un premier tri des candidatures reçues sur vos jobboards, et nous engageons à faire un retour à l'ensemble des candidats
- Approche directe
On se met en mode chasse ! Avec l'aide de LinkedIn Recruiter, nous approchons de manière hyper personnalisée les candidats qui matchent le plus avec votre besoin.
- Entretiens de préqualification et debrifing light
Nous menons des entretiens de 30 minutes pour vérifier le matching entre le poste proposé et les aspirations professionnelles du candidat, et vous transmettons un debriefing de nos échanges.
- Planification des entretiens avec le client
EXPERT
- Définition approfondie du besoin
Lors du brief de lancement, nous recueillons et challengeons vos besoins en soft et hard skills.
- Rédaction d'un profil de poste et d'une scorecard
Sur la base du brief de lancement, nous rédigeons un profil de poste et une scorecard avec pondération de vos critères de recherche pour évaluer les candidats de la manière la plus objective possible.
- Rédaction et diffusion de l'annonce sur vos jobboards
Nous rédigeons une annonce différenciante, en valorisant votre marque employeur, et la diffusons sur l'ensemble de vos jobboards.
- Gestion des candidatures entrantes
Nous effectuons un premier tri des candidatures reçues sur vos jobboards, et nous engageons à faire un retour à l'ensemble des candidats
- Approche directe
On se met en mode chasse ! Avec l'aide de LinkedIn Recruiter, nous approchons de manière hyper personnalisée les candidats qui matchent le plus avec votre besoin.
- Entretiens RH approfondis
Nous menons des entretiens structurés comprenant une revue avancée de l'expérience du candidat, des questions situationnelles et comportementales qui permettront de compléter la scorecard.
- Debriefing avancé
A la suite des entretiens RH, nous vous transmettons un debriefing exhaustif comprenant une analyse du parcours du candidat, la scorecard complétée et une synthèse de la candidature.
- Planification des entretiens avec le client
- Aide à la décision et négociation