Déléguez tout ou partie de vos projets de recrutement

Confiez vos recrutements à des professionnels avec nos 3 offres d’accompagnement, pour tous les budgets et tous les besoins !

Attirer recruter et fidéliser

Pourquoi sous-traiter vos recrutements ?

Manque de temps

Vous n'avez pas suffisamment de temps à consacrer au tri
des CV, aux entretiens et à la gestion des retours au candidat.

Pénurie de candidatures

Vous avez mis en ligne vos offres d'emploi et vous recevez
trop peu de candidatures en phase avec votre besoin

Définition du besoin

Vous avez du mal à identifier les compétences et
le profil de candidat qui pourraient répondre à votre besoin

Evaluation des candidats

Vous souhaitez évaluer les candidats de manière structurée
et objective tout en évitant les biais de recrutement

Notre approche du recrutement

Dans un contexte de pénurie de talents, où peu d’entreprises sont épargnées par les difficultés à recruter, nous avons la volonté d’apporter un soutien opérationnel et adapté à l’ensemble des entreprises dans la gestion de leurs projets de recrutement. 

Nous nous appuyons sur une méthodologie éprouvée et sur un ensemble d’outils structurants pour maximiser les chances de trouver le candidat qui vous correspond.

Chaque projet de recrutement est différent ! Aux antipodes des méthodes des cabinets de recrutement traditionnels, notre approche se veut hyper-personnalisée :  nous nous imprégnons de vos besoins en compétences, de votre culture d’entreprise et de votre budget pour vous transmettre des candidatures ultra-qualifiées.

Nos offres d'accompagnement au recrutement

BOOST

2000
  • Rédaction et diffusion de l’annonce sur vos jobboards

    Nous rédigeons une annonce différenciante, en valorisant votre marque employeur, et la diffusons sur l'ensemble de vos jobboards.

  • Gestion des candidatures entrantes

    Nous effectuons un premier tri des candidatures reçues sur vos jobboards, et nous engageons à faire un retour à l'ensemble des candidats

  • Entretiens de préqualification et debriefing light

    Nous menons des entretiens de 30 minutes pour vérifier le matching entre le poste proposé et les aspirations professionnelles du candidat, et vous transmettons un debriefing de nos échanges.

  • Planification des entretiens avec le client

PRO

3500
  • Rédaction et diffusion de l’annonce sur vos jobboards

    Nous rédigeons une annonce différenciante, en valorisant votre marque employeur, et la diffusons sur l'ensemble de vos jobboards.

  • Gestion des candidatures entrantes

    Nous effectuons un premier tri des candidatures reçues sur vos jobboards, et nous engageons à faire un retour à l'ensemble des candidats

  • Approche directe

    On se met en mode chasse ! Avec l'aide de LinkedIn Recruiter, nous approchons de manière hyper personnalisée les candidats qui matchent le plus avec votre besoin.

  • Entretiens de préqualification et debrifing light

    Nous menons des entretiens de 30 minutes pour vérifier le matching entre le poste proposé et les aspirations professionnelles du candidat, et vous transmettons un debriefing de nos échanges.

  • Planification des entretiens avec le client

EXPERT

7000
  • Définition approfondie du besoin

    Lors du brief de lancement, nous recueillons et challengeons vos besoins en soft et hard skills.

  • Rédaction d'un profil de poste et d'une scorecard

    Sur la base du brief de lancement, nous rédigeons un profil de poste et une scorecard avec pondération de vos critères de recherche pour évaluer les candidats de la manière la plus objective possible.

  • Rédaction et diffusion de l'annonce sur vos jobboards

    Nous rédigeons une annonce différenciante, en valorisant votre marque employeur, et la diffusons sur l'ensemble de vos jobboards.

  • Gestion des candidatures entrantes

    Nous effectuons un premier tri des candidatures reçues sur vos jobboards, et nous engageons à faire un retour à l'ensemble des candidats

  • Approche directe

    On se met en mode chasse ! Avec l'aide de LinkedIn Recruiter, nous approchons de manière hyper personnalisée les candidats qui matchent le plus avec votre besoin.

  • Entretiens RH approfondis

    Nous menons des entretiens structurés comprenant une revue avancée de l'expérience du candidat, des questions situationnelles et comportementales qui permettront de compléter la scorecard.

  • Debriefing avancé

    A la suite des entretiens RH, nous vous transmettons un debriefing exhaustif comprenant une analyse du parcours du candidat, la scorecard complétée et une synthèse de la candidature.

  • Planification des entretiens avec le client
  • Aide à la décision et négociation

Ils nous font confiance

Discutons-en !