Politique de rémunération

Structurer et clarifier les rémunérations

Déterminez votre positionnement sur le marché, apportez de la transparence à vos collaborateurs pour renforcer leur implication, maîtrisez votre masse salariale.

Structurer et clarifier les pratiques de rémunération

L'OBJECTIF

Construire une politique de rémunération alignée avec votre culture d'entreprise

Construire une classification des postes

Classification

Construire une classification des postes adaptée à votre entreprise, en lien avec votre convention collective de branche

Valorisation

Valorisation

Définir les éléments que vous souhaitez valoriser en fonction de votre culture et vos valeurs : responsabilité, impact, compétence.

Construire le mix de rémunération

Mix

Définir votre mix de rémunération : salaire fixe, salaire variable, primes de performance individuelle ou collective, commissions, avantages.

Jouer sur les différents aspects de la rémunération

La politique de rémunération intègre d'autres aspects que le salaire sur la fiche de paie. Pensez à valoriser les avantages offerts par votre entreprise dans le mix de rémunération.