Mon parcours professionnel est atypique. J’ai débuté dans le secteur de la beauté, occupant des postes d’esthéticienne et de vendeuse en cosmétique, avant de me réorienter vers les ressources humaines. Cette transition m’a permis d’occuper divers rôles dans le domaine RH, allant du conseil RH à des postes de responsabilité comme RRH et DRH, principalement dans le secteur associatif, social et médico-social. J’ai pris en charge la gestion Rh d’entreprises de 150 à 450 salariés, encadrant des équipes de 2 à 10 personnes.

Depuis un an, je me suis lancée en tant que consultante RH indépendante et coach professionnel certifiée. Cette nouvelle aventure me permet d’être au plus près des besoins des organisations, que ce soit pour les problématiques RH du quotidien ou des accompagnements plus spécifiques.

Ma valeur ajoutée réside dans l’expérience que j’ai acquise tant sur le plan opérationnel que stratégique, grâce à des postes à responsabilité en tant que membre actif des comités de direction. Je propose une vision RH généraliste et mon objectif est d’accompagner les entreprises dans le respect de la réglementation RH et d’assurer des relations sereines avec leurs salariés. Formée au coaching professionnel, j’adopte une posture et un questionnement adaptés permettant notamment aux dirigeants de prendre de la hauteur sur certaines situations.

Je m’appuie sur une connaissance approfondie de tous les aspects RH, tant sur le plan opérationnel (je peux proposer des missions de RH à temps partagé pour le quotidien) que stratégique (conseil, expertise, audit, dialogue social), avec une vision globale dans le développement RH. Bien que j’aie une solide expérience dans le secteur des établissements et services médico-sociaux, mes compétences sont aisément transposables à d’autres secteurs d’activité.