Vos enjeux RH
Nous accompagnons les petites entreprises à relever leurs défis RH, de l’embauche du premier salarié jusqu’au recrutement d’un DRH en interne. Découvrez nos accompagnements sur-mesure alignés aux enjeux RH des TPE, PME et start-up !
Externaliser votre gestion RH du quotidien
Les premiers besoins RH apparaissent dès l’embauche du premier salarié, et c’est bien souvent au dirigeant d’assumer ces fonctions. Ce n’est ni votre rôle, ni votre expertise.
Concentrez-vous sur vos tâches à haute valeur ajoutée en déléguant votre gestion RH à l’un de nos experts RH à temps partagé !
Sécuriser votre entreprise sur les aspects réglementaires RH
Des pratiques RH non-conformes à vos obligations légales et conventionnelles peuvent présenter des risques financiers et pénaux conséquents pour les entreprises et leurs dirigeants.
Identifiez les non-conformités RH de votre entreprise et bénéficiez d’un plan d’actions correctives avec notre accompagnement à la mise en conformité RH !
Structurer une politique RH équilibrée
Plus que jamais au vu du contexte sur le marché du travail, la structuration d’une politique RH n’aura eu autant d’importance pour attirer, recruter et fidéliser des talents.
Conciliez performance opérationnelle et engagement collaborateurs avec notre accompagnement à la structuration de votre fonction RH : gestion et développement des compétences, rémunération, recrutement et onboarding, marque employeur…
Trouver des talents pour votre entreprise
Recruter n’aura jamais été aussi difficile qu’aujourd’hui, en particulier dans les petites entreprises qui ne bénéficient pas de l’attractivité ni des capacités financières des grandes entreprises..
Dirigeants de petites entreprises, vous avez des arguments à faire valoir !
Découvrez notre approche du recrutement en petite entreprise et nos offres d’accompagnement adaptées à tous les besoins et à tous les budgets !
