Les modes d'intervention
En fonction des besoins de votre organisation, La Ressource Humaine peut vous accompagner à temps partagé, ou en mode projet.
RH à temps partagé
Récurrence
Vous avez des besoins RH récurrents, mais pas suffisants pour recruter un Responsable RH à temps plein.
Souplesse
Vous souhaitez disposer d’une solution souple et flexible, qui peut s’inscrire dans la durée, mais sans augmenter vos effectifs ni votre masse salariale.
360°
Vous avez besoin d’une gestion globale des RH de votre entreprise. Nous intervenons de 1 à plusieurs jours par mois, dans vos locaux ou à distance.
Quelques missions réalisables à temps partagé
Gestion des variables de paie et de l'administration du personnel
Construction et déploiement de processus RH
Marque employeur, recrutement et intégration
Organisation des élections, préparation et animation des réunions CSE
Gestion opérationnelle de la formation
Digitalisation de la fonction RH
En mode projet
A la demande
Vous avez un ou plusieurs besoins RH ponctuels, pour traiter une problématique particulière ou optimiser vos pratiques
Pragmatique
Vous souhaitez disposer d’une solution pragmatique et concrète, adaptée à votre contexte, votre culture et vos enjeux.
Sur mesure
Nous vous proposons une intervention ponctuelle et ciblée, afin de co-construire des dispositifs RH sur mesure
Pour chaque projet, nous appliquons la méthodologie suivante :
- Un cadrage précis de votre besoin et de vos attentes.
- La réalisation d’un diagnostic de vos pratiques sur la problématique RH identifiée, qui fera l’objet d’une restitution et de préconisations.
- Une définition conjointe du plan d’actions à mettre en oeuvre
- La réalisation des actions identifiées
- Une évaluation du dispositif mis en place à court terme et à plus long terme
Quelle solution pour votre entreprise ?
Nous pouvons échanger ensemble pour identifier le mode d'intervention qui conviendra le mieux à votre organisation.