Les modes d'intervention

En fonction des besoins de votre organisation, La Ressource Humaine peut vous accompagner à temps partagé, ou en mode projet.

RH en mode projet

RH à temps partagé

Récurrence

Vous avez des besoins RH récurrents, mais pas suffisants pour recruter un Responsable RH à temps plein.

Souplesse

Vous souhaitez disposer d’une solution souple et flexible, qui peut s’inscrire dans la durée, mais sans augmenter vos effectifs ni votre masse salariale.

360°

Vous avez besoin d’une gestion globale des RH de votre entreprise.  Nous intervenons de 1 à plusieurs jours par mois, dans vos locaux ou à distance.

Quelques missions réalisables à temps partagé

Gestion des variables de paie et de l'administration du personnel

Construction et déploiement de processus RH

Marque employeur, recrutement et intégration

Organisation des élections, préparation et animation des réunions CSE

Gestion opérationnelle de la formation

Digitalisation de la fonction RH

En mode projet

A la demande

Vous avez un ou plusieurs besoins RH ponctuels, pour traiter une problématique particulière ou optimiser vos pratiques

Pragmatique

Vous souhaitez disposer d’une solution pragmatique et concrète, adaptée à votre contexte, votre culture et vos enjeux.

Sur mesure

Nous vous proposons une intervention ponctuelle et ciblée, afin de co-construire des dispositifs RH sur mesure

Pour chaque projet, nous appliquons la méthodologie suivante :

 

  • Un cadrage précis de votre besoin et de vos attentes.
  • La réalisation d’un diagnostic de vos pratiques sur la problématique RH identifiée, qui fera l’objet d’une restitution et de préconisations.
  • Une définition conjointe du plan d’actions à mettre en oeuvre
  • La réalisation des actions identifiées
  • Une évaluation du dispositif mis en place à court terme et à plus long terme

Quelle solution pour votre entreprise ?

Nous pouvons échanger ensemble pour identifier le mode d'intervention qui conviendra le mieux à votre organisation.