Déléguer votre gestion RH à une personne de confiance
Confier vos tâches RH récurrentes à nos experts à temps partagé et retrouver du temps pour vos sujets stratégiques !
La RH à temps partagé, qu’est-ce que c’est ?
La gestion RH à temps partagé permet de mettre à disposition des professionnels RH indépendants aux entreprises afin de gérer certaines tâches liées aux ressources humaines, sur une base à temps partiel ou ponctuelle.
Les services d’un consultant RH à temps partagé permettent généralement de couvrir les besoins RH récurrents de l’entreprise, comme la gestion de la paie, l’administration du personnel et la gestion des entrées et sorties des salariés.
Un format particulièrement adapté aux TPE-PME
Les besoins RH des TPE/PME ne suffisent pas toujours à justifier économiquement l’embauche d’un expert RH en interne.
Le RH à temps partagé peut être une option intéressante pour les petites et moyennes entreprises qui n’ont pas les moyens de disposer d’un département RH complet en interne ou qui préfèrent externaliser certaines tâches pour se concentrer sur leur cœur de métier.
Cela permet aux petites structures de bénéficier de l’expertise et de l’expérience d’un professionnel RH qualifié sans avoir à assumer les coûts liés à l’embauche et à la gestion d’un employé à temps plein.
Les avantages d’une fonction RH
à temps partagé
Maîtrise des coûts
Vous ne payez qu’en fonction de vos besoins. En mobilisant un prestataire externe, vous ne supportez pas de charges sociales et patronales comme avec le recrutement d’un salarié.
Expertise RH
Vous êtes accompagné par des professionnels des ressources humaines expérimentés.
Flexibilité
Vos besoins RH évoluent ? La RH à temps partagé permet une grande flexibilité d’un mois sur l’autre dans le niveau d’accompagnement proposé.
Gain de temps
La gestion RH n’est pas le domaine d’expertise du dirigeant, ni sa principale valeur ajoutée. Déléguez votre GRH à des professionnels expérimentés et concentrez-vous sur ce que vous savez faire de mieux !
Sécurisation
Nos consultants RH à temps partagé sont en veille constante sur les réglementations en matière de RH et peuvent aider les entreprises à respecter le code du travail et leur convention collective.
Exemples de prestations RH à temps partagé
Paie et administration du personnel
Gestion de la paie avec Payfit, des congés, absences et maladies, gestion des contrats de travail, avenants et renouvellements, organisation des visites médicales, prise en charge du travail administratif RH…
Réalisation des entretiens professionnels
Planification et organisation des entretiens, présentation des objectifs, des supports et des outils aux salariés, réalisation des entretiens, formalisation des comptes-rendus d’entretiens et suivi des actions définies lors de l’entretien…
Conseil du dirigeant sur la stratégie RH
Support quotidien au dirigeant pour toutes les questions liées à la gestion RH de son entreprise : obligations légales, définition des besoins et développement des compétences, gestion de litiges avec les salariés, définition et animation de la politique RH…
Interlocuteur dédié pour vos salariés
Permanence pour les salariés pour toutes les questions RH : fonctionnement et droits aux congés, decryptage des bulletins de paie, droits à la formation professionnelle, questions autour de la mutuelle d’entreprise et de remboursements des frais de santé, mobilité interne…
Nos packs à temps partagé
Découvrez nos packs de service RH à temps partagé, utilisables à tout moment en fonction de vos besoins !
15 heures
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Valable 3 mois à partir de la signature
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2 250 €HT facturés en One shot
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Décompte mensuel du temps consommé
30 heures
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Valable 6 mois à partir de la signature
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3 750 €HT facturés en One shot
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Décompte mensuel du temps consommé
60 heures
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Valable 12 mois à partir de la signature
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6 000 €HT facturés en One shot
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Décompte mensuel du temps consommé
Échangeons sur vos besoins RH
Que votre besoin RH soit ponctuel ou récurrent, nous pouvons vous proposer une offre sur mesure.
