Antonia Dionisio Villar – RH à temps partagé

Mon parcours s’est construit à la croisée du conseil et des fonctions RH opérationnelles.

J’ai débuté dans le conseil, auprès d’entreprises confrontées à des enjeux de transformation, de développement, de structuration ou encore de fusion. Cette expérience m’a appris à prendre rapidement du recul, poser un diagnostic et identifier les leviers d’action adaptés à chaque organisation.

Puis, j’ai rejoint une entreprise dans un contexte de fusion, avec pour mission de structurer et digitaliser la fonction RH. Depuis quelques années, j’évolue dans un environnement multisite et international, et couvre l’ensemble du spectre RH : recrutement, administration du personnel, paie, formation, développement des compétences et des carrières, relations sociales et CSE.

J’interviens également sur des projets RH à forts enjeux : structuration et harmonisation des pratiques, mise en conformité, politique salariale, digitalisation et optimisation des processus.

Mon parcours me permet de conjuguer capacité de diagnostic, hauteur de vue et mise en œuvre concrète, avec une attention constante portée aux enjeux et aux priorités de l’entreprise.

Aujourd’hui RH indépendante, j’accompagne les dirigeants de PME dans leurs enjeux RH avec une approche pragmatique : analyser les situations, identifier les leviers d’amélioration et surtout, transformer les réflexions en solutions concrètes et adaptées à leur réalité.

Ma conviction : une fonction RH structurée et alignée avec les enjeux de l’entreprise constitue un véritable levier de performance durable et d’engagement des équipes.