Trouver les talents dont votre entreprise a besoin

Confier vos recrutements à des professionnels avec nos 3 offres d’accompagnement, pour tous les budgets et tous les besoins.

Un nouveau rapport de force entre candidats et recruteurs

Le recrutement a rarement – si ce n’est jamais – été aussi compliqué pour les entreprises.  Le marché du travail est dans un état de forte tension depuis la reprise économique post-covid, et les candidats sont aujourd’hui plus sollicités que jamais par les entreprises qui recrutent.

Dans ce contexte, faute de ressources dédiées au recrutement en interne, les TPE/PME peinent particulièrement à recruter, ne disposant pas de la notoriété d’un grand groupe pour recevoir un volume suffisant de candidatures entrantes, ni des compétences nécessaires pour mettre en valeur leur entreprise.

Pourtant, les structures de taille modeste ont des arguments à faire valoir !

Pourquoi externaliser les recrutements en TPE/PME ?

Embaucher une personne chargée des recrutements de l’entreprise est difficilement envisageable pour les plus petites structures : à moins d’avoir des perspectives de recrutement conséquentes et continues,  embaucher un recruteur à plein temps n’est pas une option viable, pour des raisons budgétaires évidentes. Dès lors, l’externalisation du recrutement semble être la meilleure option, à différents égards :

01.

Bien définir son besoin

Identifier les soft skills et hard skills indispensables à votre projet d’entreprise 

02.

Recevoir plus de candidatures

Aller chercher de nouveaux candidats en complément de vos candidatures entrantes

03.

Professionnaliser ses recrutements

Évaluer les candidats de manière structurée et objective en évitant les biais de recrutement

04.

Gagner
du temps

Délester le dirigeant des sujets de recrutement et lui permettre de se concentrer sur les sujets où il apporte le plus de valeur

Nos offres d'accompagnement au recrutement

Vous manquez simplement de temps pour traiter vos candidatures entrantes ? Vous n’arrivez pas à attirer suffisamment de candidats ? Vous souhaitez externaliser l’ensemble de vos processus de recrutement ?

La Ressource Humaine vous propose 3 offres d’accompagnement au recrutement en fonction de vos besoins et de votre budget !

Boost

3000
  • Rédaction et diffusion de l’annonce sur vos jobboards
  • Gestion des candidatures entrantes
  • Entretiens de préqualification et debriefing light
  • Planification des entretiens avec le client

Expert

8500 A partir de
  • Définition approfondie du besoin
  • Rédaction d'un profil de poste et d'une scorecard
  • Rédaction et diffusion de l’annonce sur vos jobboards
  • Gestion des candidatures entrantes
  • Approche directe
  • Entretiens RH approfondis
  • Debriefing avancé
  • Planification des entretiens avec le client
  • Test de personnalité PerformanSe
  • Aide à la décision et négociation