Passionnée par les dynamiques humaines et organisationnelles, j'aime comprendre ce qui motive les individus, les équipes et les entreprises. En RH, cette curiosité nourrit mon approche : aider les dirigeants à faire de leurs pratiques RH un véritable levier de performance, tout en renforçant l’engagement des collaborateurs et la cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
Présentation
Forte de 20 ans d’expérience en ressources humaines, j’accompagne les organisations dans la structuration, le pilotage et l’évolution de leurs pratiques RH, avec la conviction que les ressources humaines constituent un levier stratégique de performance et de développement.
Mon parcours m’a permis d’intervenir sur l’ensemble des dimensions de la fonction RH, du recrutement et du développement des compétences à la gestion sociale, en passant par la politique de rémunération, l’organisation du travail, la marque employeur, le développement managérial ou encore la prévention des risques professionnels.
Cette diversité d’expériences, acquise auprès de structures de tailles et de secteurs variés, me permet d’appréhender les enjeux RH dans leur globalité et d’adapter les solutions aux réalités de chaque organisation.
J’accorde une importance particulière à la cohérence entre la stratégie de l’entreprise, son organisation, ses valeurs et ses pratiques RH. En tant que RH indépendante, j’aide les entreprises, associations et organisations à faire de leurs ressources humaines un véritable outil de performance.
Ma localisation
- Bordeaux-Entre-deux-Mers (33)
- J'interviens en présentiel notamment sur la zone entre Bordeaux et Libourne, et plus largement en Aquitaine, ainsi qu'à distance sur le France entière
Mes formations et certifications
- Programme Grande École de Commerce, mention Management des RH – ISC Paris
- Licence de psychologie – Paris IX
- Certification Référente AFEST – CCampus (en cours)
- Les fondamentaux du management – KEDGE
- Intelligences collectives – Lefebvre Dalloz
- Prévention des risques professionnels – INRS
Mes secteurs d'activité préférés
- Industrie,
- Start-up,
- Hôtels, Cafés, Restaurants,
- Médico-social,
- BTP,
- Associations,
- TPE / PME tous secteurs d’activité
Mes domaines d'intervention RH
- Gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels
- Politique de rémunération et reconnaissance
- Organisation du travail et optimisation du temps de travail
- Développement managérial et professionnalisation des pratiques RH
- Marque employeur, attractivité et fidélisation
- Appui au recrutement et intégration
- Santé, sécurité, prévention et QVCT
- Climat social, dialogue social et accompagnement des transformations
- Réglementation sociale, Audit RH et paie