Mon parcours a débuté dans le commerce international, avec une première carrière dans l’import-export, marquée par la pratique quotidienne des langues étrangères et un environnement multiculturel. Il y a une dizaine d’années, portée par l’envie d’évoluer et d’élargir mon champ d’action, j’ai repris mes études pour obtenir un MBA en Ressources Humaines, et donner une nouvelle orientation à mon projet professionnel.

Aujourd’hui, j’accompagne les dirigeants de TPE et PME dans la gestion de leurs ressources humaines, qu’il s’agisse de missions ponctuelles ou d’un accompagnement régulier, sans les contraintes du salariat. Mon approche s’appuie sur l’écoute active, une veille permanente (juridique et RH), une grande réactivité, et une compréhension fine de l’entreprise.

En tant que membre du CJD (centre des jeunes dirigeants) depuis 6 ans, je suis au plus près des enjeux entrepreneuriaux. Je crois profondément qu’une stratégie RH bien pensée est un levier de performance, et qu’elle doit être adaptée à la réalité du terrain. J’interviens aussi bien sur les fondamentaux RH que sur des projets structurants : fidélisation, rémunération, dialogue social, marque employeur…