Freelance RH : Apprendre à dépasser ses peurs et construire un bon mindset

Devenir freelance RH est une aventure passionnante, mais aussi un véritable défi qui demande bien plus que des compétences techniques. Au cœur de cette transition vers l’indépendance, le mindset entrepreneurial joue un rôle crucial. Il s’agit d’un état d’esprit spécifique, qui permet de surmonter les doutes, les obstacles liés à la gestion d’une activité indépendante. 

Dans un secteur en constante évolution comme celui des ressources humaines, développer ce mindset est une étape essentielle pour réussir à travailler efficacement avec ses clients, gérer ses missions diverses et construire une organisation qui vous ressemble.

Cet article vous invite à explorer ce qu’est réellement le mindset d’un freelance à succès, au-delà des clichés souvent véhiculés, et à découvrir comment adopter une approche adaptée à votre personnalité et à votre rythme. Nous verrons également comment transformer les peurs légitimes en opportunités de croissance et d’apprentissage. En cultivant cette mentalité positive au quotidien, vous pourrez non seulement améliorer votre bien-être professionnel, mais aussi optimiser votre réussite sur le marché du freelancing RH.

Sommaire de l'article

Qu'est-ce que le mindset entrepreneurial ?

Le mindset entrepreneurial est un état d’esprit souvent associé à quelque chose de positif. Dans le monde du travail, on parle beaucoup du mindset entrepreneurial comme du déclic, du petit truc en plus qui vous pousse à franchir le cap de l’indépendance. Mais avec le temps, des préjugés se sont installés autour de ce fameux état d’esprit. On nous vend une version idéale de l’entrepreneur à succès. Pourtant, la réalité est souvent bien plus nuancée pour les freelances RH.

Alors, comment développer et adopter un mindset entrepreneurial ? Est-il réservé à certains profils ?

 Et surtout : comment le garder sur le long terme ?

Déconstruire le profil stéréotypé de l’entrepreneur

Fermez les yeux et imaginez un entrepreneur.

Vous visualisez peut-être un homme en costume, sûr de lui, à l’aise financièrement, toujours en quête de succès.
Cette image-là, on la connaît bien.  Alimentée par les réseaux sociaux, elle donne l’impression que l’entrepreneur est une machine à réussite, toujours au sommet.

Mais cette vision est largement déconnectée de la réalité de l’indépendance.

Le modèle de la “startup nation”, centré sur la croissance rapide et l’argent, ne reflète pas le quotidien des freelances, encore moins des freelances RH, où les doutes, les ajustements et les échecs font aussi partie du quotidien.

Parce qu’en vérité, l’entrepreneur est humain. Et s’il se lance, ce n’est pas toujours pour “faire de l’argent”.

Très souvent, il se lance pour :

  •  Retrouver un équilibre entre sa vie professionnelle et  personnelle
  •  Donner du sens à son travail
  •  Faire des choix alignés avec ses valeurs et ses inspirations profondes
  •  Vivre d’un métier qui le passionne.

Le freelancing est-il inné ?

Il n’existe pas de profil type pour devenir entrepreneur. Chacun peut emprunter ce chemin, quels que soient son parcours, son âge ou ses compétences initiales. Bien sûr, certaines prédispositions peuvent faciliter les premiers pas comme l’autonomie, la créativité, ou  encore la capacité à prendre des décisions. Mais ces qualités ne sont en aucun cas innées : elles peuvent s’acquérir et se développer avec le temps.

Cependant, l’environnement dans lequel on évolue joue aussi un rôle clé dans la décision de se lancer. Par exemple, de nombreuses études montrent qu’il y a davantage d’entrepreneurs parmi les personnes ayant grandi avec un parent lui-même entrepreneur. Le soutien de proches, l’accès à un réseau ou à des modèles inspirants peuvent également faire la différence au moment de franchir le pas. Cela ne veut pas dire que l’on ne peut pas être freelance RH sans cet entourage, mais il est indéniable que l’environnement peut favoriser la prise de décision.

Le mindset entrepreneurial ne se transmet pas comme un héritage ; il se construit. C’est une mentalité qui se forge au fil des expériences… mais aussi des erreurs. Ce parcours est souvent fait de doutes. Et c’est justement dans ces moments que se fait l’apprentissage le plus riche : celui de votre nouveau rôle en tant que travailleur indépendant.

Quels soft skills développer pour réussir en freelance RH ?

Les soft skills sont tout autant à stimuler que les aptitudes techniques. Aussi appelées compétences comportementales, elles font partie intégrante du mindset et se cultivent au fil de vos expériences extra-professionnelles.

Eh oui, même en tant que freelance RH, vous avez besoin de vos occupations personnelles. Elles sont indispensable pour cultiver votre état d’esprit en tant qu’entrepreneur afin de vous permettre de traverser les hauts et les bas de votre parcours.

Certaines sont particulièrement intéressantes à travailler pour votre nouvelle vie en tant que freelance :

L’adaptabilité

Savoir s’adapter vous sera rapidement indispensable. Jongler entre plusieurs clients, ajuster vos priorités en fonction des stratégies ou faire face à des imprévus… tous ces défis font partie de la carrière freelance. Et ils sont surmontables lorsqu’on apprend à réagir en prenant en compte les éléments des différentes situations.

La pensée critique

Analyser une situation avec objectivité est parfois compliqué lorsque la décision vous revient à vous seul. Pourtant, dans une visée professionnelle, vos choix ne peuvent pas toujours se baser uniquement sur vos ressentis. Il est donc important de développer votre lucidité pour délivrer votre expertise.

Se faire confiance

Écouter les avis autour de vous sera souvent d’une grande aide… mais pas toujours. Il est important de s’ouvrir aux conseils, mais aussi de savoir s’écouter soi. Parfois, il ne faut juste pas trop se poser de questions et suivre son intuition.

​Chaque mindset est unique

Le bon mindset à adopter n’est pas universel. Adoptez celui qui vous correspond. La meilleure façon d’y parvenir, c’est d’apprendre à mieux vous connaître pour filtrer les conseils en fonction de votre personnalité. Avancez avec vos  envies, à votre rythme, et selon votre manière d’être, et surtout, sans vous comparer.

Maintenant que nous avons exploré ce qu’est un mindset entrepreneurial, voyons comment le cultiver et surtout, comment l’adopter dans la durée.

Les craintes liées au freelancing

Passer du salariat à l’indépendance RH est un grand changement dans votre vie professionnelle. Cela vous pousse hors de votre zone de confort et vous amène à prendre des risques, ce qui peut naturellement générer des craintes.

Est-ce un échec d'avoir peur ?

Le doute n’est pas un signe de faiblesse, bien au contraire, il peut se transformer en un puissant moteur de progression. Les craintes que vous ressentez sont légitimes, et elles se transforment souvent en véritables forces, comme l’empathie, la prise de recul, ou encore une plus grande résilience.

La crainte se manifeste souvent lorsque vous prenez des risques, ce qui, paradoxalement, est généralement le bon chemin à suivre lorsqu’on choisit l’aventure de l’entrepreneuriat. Ces craintes ne sont pas à fuir, mais à accepter comme des indicateurs qui vous poussent à grandir et à évoluer.

Les peurs les plus fréquentes

Des appréhensions ressortent dans la plupart des témoignages de freelances RH.

La solitude

En franchissant le cap de l’indépendance, beaucoup de freelances redoutent l’isolement. Après avoir quitté des structures où les interactions avec les collègues étaient quotidiennes, le manque de cette proximité peut rapidement se faire ressentir. D’autant plus, en collaborant avec plusieurs entreprises et en changeant fréquemment de collaborateurs, il devient difficile de recréer ces relations qui rappellent ceux qu’on tisse dans le cadre d’un cdi plus basique.

La solitude peut aussi faire peser sur les épaules des RH freelance une lourde charge de responsabilités. Les décisions importantes, qui auraient autrefois été prises en équipe ou validées par un manager, doivent désormais être prises seul, sans l’avis d’une hiérarchie ou d’un groupe. Ce poids est d’autant plus lourd à porter que le domaine des ressources humaines est en perpétuelle évolution. Les indépendants doivent sans cesse se former et se tenir à jour, en parallèle de leurs missions, ce qui ajoute une dimension supplémentaire à leur charge de travail.

Ne pas savoir par où commencer

Repartir de zéro peut rapidement être source de confusion, surtout lorsque l’expérience de l’indépendance est totalement nouvelle pour ceux qui franchissent le cap. Face à la multitude de tâches à surmonter, il devient difficile de savoir par où commencer, ce qui peut retarder le lancement de cette nouvelle aventure. Pire encore, cela peut pousser certains à envisager de faire marche arrière. La diversité des responsabilités, qu’elles soient administratives, commerciales ou liées à la gestion des clients, peut rapidement entraîner une surcharge mentale dès les premiers pas vers l’entrepreneuriat.

Les incertitudes financières

Une autre crainte récurrente dans le monde du freelancing : l’instabilité financière. La recherche de prospects et la gestion commerciale sont souvent perçues comme une véritable angoisse par les freelances RH. De nombreuses questions viennent alors en tête : comment trouver mes clients ? Et si je n’en trouvais pas assez ? Que faire si mes missions prennent fin ? Autant de doutes qui peuvent miner la confiance des professionnels indépendants.

À l’inverse, une autre crainte émerge : celle de trop travailler, au point d’en arriver au surmenage. La différence majeure entre le salariat et l’auto-entrepreneuriat réside dans le fait que, en tant qu’indépendant, si l’on ne travaille pas, on ne gagne pas d’argent. Cette réalité peut pousser certains à exercer au-delà de leurs limites, risquant ainsi l’épuisement mental.

Ne pas “être à la hauteur”

Le fameux syndrome de l’imposteur, que nous avons déjà abordé dans l’un de nos articles, Freelance RH : surmonter le syndrome de l’imposteur, est un sentiment d’illégitimité ressenti par de nombreux freelances RH. Ce phénomène touche environ 70 % des professionnels au cours de leur carrière, mais il est particulièrement prononcé chez les femmes, qui sont majoritaires dans les métiers des ressources humaines. 

Ce sentiment d’insécurité est d’autant plus fort en tant qu’indépendant, car il n’est plus question de se présenter au nom d’une entreprise, mais bien en tant qu’individu, ce qui renforce l’impression de ne pas être légitime.

Ces angoisses sont naturelles. L’essentiel est de les transformer en force pour cultiver un mindset positif dans la durée.

Apprendre à se connaître pour renforcer son mindset

Votre psychologie est le socle de votre parcours entrepreneurial. Pour la faire évoluer, il faut d’abord apprendre à se connaître : repérer ses blocages, comprendre d’où ils viennent et savoir à quel moment agir. Dans un environnement encore peu représenté, notamment pour les femmes RH freelances, l’introspection devient un véritable levier de progression.

Repérer les signaux d’alerte qui affectent votre mindset

Certains signaux envoyés par votre corps ou votre comportement sont là pour vous alerter : il est peut-être temps de ralentir, de réajuster votre manière de faire. C’est là toute la subtilité du mindset entrepreneurial : il ne s’agit pas d’ignorer ces alertes pour avancer coûte que coûte, mais bien de s’écouter.

Un bon comportement freelance ne se résume pas à l’hyper-productivité ou à la recherche constante de performances. Il s’agit surtout de trouver un équilibre entre vos objectifs et votre manière de fonctionner. La productivité, ce n’est pas “travailler tout le temps”, c’est le faire selon votre rythme, en étant fier de ce que vous accomplissez.

Des signaux à ne pas négliger : 

  • Perte de motivation
  • Troubles du sommeil
  • Irritabilité inhabituelle
  • Douleurs physiques sans explication

Ces signaux sont de vrais indicateurs à écouter. Les repérer à temps, c’est anticiper le stress et protéger son mindset pour continuer à avancer de façon alignée et consciente.

Zoom sur le cas des freelances RH

43 % des professionnels freelances sont des femmes. Pourtant, le domaine RH, bien que majoritairement féminin, reste un secteur encore en développement, avec peu de repères et encore moins de modèles inspirants auxquels se rattacher. Difficile alors de s’identifier ou de se projeter.

Dans ce contexte, apprendre à se connaître devient fondamental. Se faire confiance, encore plus.

 C’est ce travail intérieur qui permet d’ancrer son aventure entrepreneuriale de façon solide, alignée et durable.

 Car dans un univers encore peu représenté, s’écouter, c’est aussi poser un vrai acte d’entrepreneur.

Se connaître soi-même est important pour comprendre et dépasser ses blocages. Toutefois, maintenir une mentalité stable est un travail quotidien.

Comment cultiver un mindset stable au quotidien ?

Développer un bon mindset est une chose, le maintenir dans la durée en est une autre ! Cela passe par une bonne hygiène de vie comme une activité sportive régulière, un bon rythme de sommeil… Plusieurs routines peuvent également être mise en place simplement et feront considérablement pour votre bien-être mental.

Quelques routines pour prendre soin de son équilibre mental

Quelques idées d‘habitudes clés à mettre en place :

Pratiquer la gratitude

Se concentrer sur le positif est un vrai levier pour rester motivé, avancer et garder l’envie de lancer de nouveaux projets. En notant chaque jour trois éléments qui vous ont fait du bien, vous entraînez peu à peu votre esprit à se focaliser sur ce qui vous satisfait vraiment. Avec le temps, ces petites victoires s’accumulent. Et dans les moments de doutes, les relire permet de se reconnecter à ses réussites et se rappeler de quoi vous êtes capable.

Lister pour prendre du recul

Quand le doute s’installe, le plus important est de tout remettre à plat. Un outil simple : faire une liste. D’un côté, ce que vous contrôlez. De l’autre, ce qui échappe à votre maîtrise. Vous verrez, ça permet de poser, d’alléger, de relativiser… et surtout de recentrer votre énergie sur ce que vous pouvez vraiment faire évoluer.

Écrire, écrire, écrire

C’est simple, peut-être un peu cliché… mais tellement puissant. Écrire permet d’extérioriser, que ce soit dans les moments où tout roule ou quand ça devient flou. Et pourquoi pas partager ? Tenir un blog, ou juste poster sur les réseaux sociaux. Mettre des mots sur votre quotidien de freelance RH, c’est aussi créer de la représentation pour d’autres. Vous devenez ce repère qu’on aurait aimé avoir.

Être indépendant tout en s’entourant

Un pilier essentiel du mindset sur le long terme, c’est l’entourage. Et même si ça peut sembler paradoxal quand on choisit l’indépendance, la solitude n’est pas une fatalité. S’entourer, c’est aussi se donner les moyens d’apprendre autrement. Rejoindre un réseau, participer à des groupes sur les réseaux sociaux ou des communautés en ligne, c’est ouvrir un espace où poser ses questions, partager ses galères… mais aussi ses petites victoires.

Ces échanges permettent de prendre du recul, de se sentir compris, de diminuer la charge mentale. Et puis, parfois, un simple message ou une discussion suffit à rebooster l’énergie. Participer à des ateliers, des bootcamps entre freelances, ce n’est pas seulement monter en compétences, c’est aussi créer du lien et nourrir son mindset, ensemble.

Prendre soin de son mindset, c’est poser des bases solides, mais surtout les entretenir au quotidien. Car c’est dans les petites habitudes qu’on construit une stabilité durable. Un bon état d’esprit, ça se cultive tous les jours !

Le mindset freelance : une pratique quotidienne

L’esprit entrepreneurial n’est jamais figé. Il grandit avec vous, en parallèle de votre parcours. Les doutes ne disparaissent pas. Mais peut-être qu’au fond, ce n’est pas un frein… mais simplement le signe que vous avancez.

La peur, un indicateur de réussite ?

La peur ne disparaît jamais complètement : elle évolue. Et c’est plutôt bon signe. En ressentir de nouvelles au fil de l’évolution de votre activité : au moment de déléguer, de grandir, d’augmenter ses tarifs… Ce n’est pas une alerte d’échec, c’est la preuve que vous avancez. À chaque nouvelle étape, des blocages réapparaissent… mais avec eux, des opportunités de progresser. Apprendre à déléguer, oser revoir ses tarifs à la hausse, adapter son offre : toutes ces actions demandent de dépasser ses craintes. 

En prenant du recul, vous comprendrez que ces peurs sont surtout des signes que vous êtes en train de sortir de votre zone de confort pour faire évoluer votre business et aller encore plus loin dans votre parcours d’indépendant.

Penser le mindset sur le long terme

Vous l’avez sûrement compris, développer un mindset entrepreneurial solide ne se fait pas en un jour. C’est un processus qui s’inscrit dans la durée et qui nécessite de travailler plusieurs aspects clés pour garantir la pérennité de votre activité de freelance RH et atteindre vos objectifs professionnels.

Se fixer des objectifs stratégiques sur le long terme

Définir des objectifs clairs et mesurables est essentiel pour anticiper les grandes étapes de votre parcours d’indépendant. Cette démarche vous aide à structurer votre stratégie, à mieux gérer les périodes de doute et à rester concentré sur vos priorités. Par exemple, planifier l’acquisition de nouvelles compétences, l’élargissement de votre portefeuille de clients ou l’amélioration de votre taux de satisfaction client sont autant d’objectifs qui favorisent la croissance de votre business sur le marché du travail.

Investir dans l’apprentissage et la formation continue

La clé d’un mindset entrepreneurial performant réside dans l’apprentissage continu. Rester à l’écoute des évolutions du secteur des ressources humaines, suivre des formations spécialisées, s’informer sur les nouvelles pratiques de recrutement ou les dernières technologies RH : tout cela vous permet d’enrichir votre expertise et de vous adapter aux besoins changeants du marché. Cette dynamique de développement professionnel est un véritable levier pour saisir de nouvelles opportunités, innover dans vos missions et renforcer votre positionnement auprès des entreprises.

Adopter une stratégie d’amélioration continue

Votre mindset évolue à chaque étape de votre parcours : chaque défi surmonté, chaque problème résolu ou chaque échec analysé alimente votre expérience et votre capacité à rebondir. Plutôt que de viser la perfection, adoptez une attitude proactive : testez de nouvelles stratégies, ajustez vos méthodes de gestion du temps, échangez avec votre réseau et restez ouvert à l’innovation. C’est cette flexibilité qui vous permettra de bâtir une activité de freelance RH solide, durable et alignée avec vos valeurs.

Le mindset entrepreneurial n’est pas un acquis, c’est un mouvement continu. Il grandit avec vous, à chaque étape, à chaque défi relevé. Plus que de viser la perfection, il s’agit d’apprendre à évoluer, à s’adapter et à rester fidèle à ce qui vous anime. 

Pour conclure

Cultiver un mindset solide est fondamentale pour exceller en tant que freelance RH. Les peurs et les doutes font partie intégrante du parcours, mais ils peuvent se révéler être de véritables moteurs de progression si on apprend à les accueillir et à s’écouter.

Enrichir des soft skills comme l’adaptabilité, la pensée critique et la confiance en soi permet de traverser les hauts et les bas de l’indépendance, tout en restant aligné avec ses valeurs. 

Pour entretenir cet état d’esprit au quotidien, misez sur des routines positives, l’écriture, la gratitude et l’entraide au sein de la communauté RH freelance. Enfin, rappelez-vous : votre expérience est unique. Avancez à votre rythme, sans vous comparer, et transformez chaque défi en opportunité de croissance. C’est ainsi que vous construisez une activité pérenne et épanouissante dans le secteur des ressources humaines.

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Image de Camille Savourat
Camille Savourat
Chargée de Communication et Marketing
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Emma Delorme 20 juillet 2023

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