La convention Syntec prévoit le versement chaque année d’une “prime de vacances”. Si votre entreprise fait partie de la branche Syntec, vous avez donc l’obligation de la verser à vos salariés.

Voici ce que prévoit la convention collective, à l’article 31 :

“L’ensemble des salariés bénéficie d’une prime de vacances d’un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l’ensemble des salariés.

Toutes primes ou gratifications versées en cours d’année à divers titres et quelle qu’en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu’elles soient au moins égales aux 10 % prévus à l’alinéa précédent et qu’une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre.”

Qui est concerné ⇒ l’ensemble des salariés

Quel est le montant de la prime ⇒ le montant global à répartir correspond à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés

A quel moment la prime doit-elle être versée ⇒ entre le 1er mai et le 31 octobre