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Fonction RH

Devenir freelance RH : tout savoir avant de vous lancer

Se lancer en tant que consultant RH indépendant ? Ou viser un poste plus stable en CDI ?

Voilà des questions qui nous ont longtemps taraudé chez La Ressource Humaine, avant de finalement sauter le pas pour devenir freelance RH, à l’aube de l’année 2021.

En quasiment 2 ans, nous sommes passés par toutes les émotions : le doute, l’excitation, la joie, la fierté, la peur..

Alors on s’est dit qu’il serait judicieux de vous partager notre retour d’expérience afin d’accompagner votre prise de décision : quels sont les avantages du freelancing RH ? Les points de vigilance ? Les pré-requis et les démarches pour se lancer ?

Cet article vise à répondre à vos interrogations quant au lancement d’une activité de RRH ou de DRH à temps partagé.

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Un cadre, c'est quoi ?
Légal

Le statut cadre, qu’est-ce que c’est ?

Le nombre de cadres a doublé en 30 ans en France, mais ce statut est finalement assez flou pour un grand nombre de personnes !

On observe une confusion fréquente entre plusieurs notions différentes : statut cadre, responsabilités managériales, forfait jour.

On fait le point !

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Travailler avec des freelances en évitant le risque de requalification
Légal

Travailler avec des freelances en évitant le risque de requalification

L’évolution du marché du travail est marquée par une montée en puissance constante du freelancing, qui séduit les travailleurs à la recherche de plus de liberté, et les entreprises à la recherche de plus de flexibilité. Cette tendance ne doit pas vous faire perdre de vue que le recours à des travailleurs indépendants est encadré par la loi et par la jurisprudence, et qu’une entreprise qui n’en aurait pas conscience s’expose à des risques conséquents.

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Nous pouvons vous accompagner dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise !