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L’embauche de votre premier salarié marque un tournant dans le développement de votre entreprise. Ce processus, souvent excitant, s’accompagne d’une série de formalités administratives incontournables. Ces démarches, qui peuvent sembler complexes, sont fondamentales pour assurer une embauche réussie et sécurisée ! On vous explique tout dans cet article.
L’embauche du premier salarié est indéniablement une étape importante dans la vie d’une entreprise. Même si cette démarche semble fastidieuse au premier abord, c’est en réalité un processus très cadré du fait de vos obligations en tant qu’employeur. Découvrez quelles sont les étapes à suivre pour une première embauche réussie !
La cooptation est un outil de recrutement participatif actionnable facilement. Nous vous donnons les clés pour lancer un premier programme de cooptation simple et efficace !
Recruter en alternance : choisir entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation Dans notre article précédent consacré au recrutement de collaborateurs en alternance au sein
Investir dans le recrutement d’un collaborateur, c’est bien. Réussir son intégration pour qu’il exprime son plein potentiel et s’épanouisse dans l’entreprise, c’est encore mieux ! Découvrez dans cet article les enjeux, les étapes indispensables et les facteurs de réussite d’un onboarding RH en 2024.
Après avoir bien défini votre besoin, et diffusé une annonce attractive, vient l’étape de la sélection des candidats. On fait le point sur les méthodes de recrutement !
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