Bienvenue sur le blog RH de La Ressource Humaine, le cabinet spécialisé en ressources humaines pour les TPE, PME et start-up. Chaque nouveau article publié ici a un objectif : vous donner des clés concrètes pour faire des ressources humaines un levier stratégique de votre entreprise.
Recrutement, formation, management, droit du travail, gestion des compétences, performance collective… Nos consultants RH partagent leur expertise métier pour vous aider à recruter les bons profils, fidéliser vos talents et renforcer votre marque employeur.
Ce blog RH aborde les enjeux du quotidien : gérer les congés et absences, sécuriser vos droits et obligations d’employeur, anticiper les nouvelles tendances RH, ou encore structurer une politique de formation adaptée à votre entreprise. Nous traitons aussi largement le freelancing RH : comment devenir consultant RH indépendant, trouver ses premiers clients, structurer son offre et développer son activité en tant que professionnel RH à son compte. Chaque pratique partagée est issue du terrain, pensée pour les réalités des dirigeants, managers de PME et consultants indépendants.
Découvrez nos derniers articles classés par thématique, et abonnez-vous à notre newsletter pour recevoir chaque nouvelle publication directement dans votre boîte mail. Un blog RH pratique, orienté performance, pensé pour les entreprises qui font des ressources humaines leur priorité stratégique.
La cooptation est un outil de recrutement participatif actionnable facilement. Nous vous donnons les clés pour lancer un premier programme de cooptation simple et efficace !
Près de 70% des gens seront confrontés au syndrome de l’imposteur dans leur vie. Dans cet article, nous étudions le syndrome de l’imposteur avec l’oeil d’un freelance, population très exposée au phénomène !
Les modifications de contrat de travail interviennent régulièrement dans la vie d’une entreprise. Mais impliquent-elles l’accord du salarié ? Quelle est la procédure à suivre ? On vous dit tout dans cet article !
Recruter en alternance : choisir entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation Dans notre article précédent consacré au recrutement de collaborateurs en alternance au sein
On vous dit tout sur le pouvoir disciplinaire de l’employeur, ses conditions d’exercice et les sanctions possibles face aux comportements fautifs des salariés.
La convention collective Syntec prévoit le versement obligatoire d’une prime de vacances à l’ensemble des salariés. Nous allons voir comment la calculer et la verser.
Abonnez-vous à notre newsletter pour recevoir nos derniers articles et les actualités La Ressource Humaine !
