Bienvenue sur le blog RH de La Ressource Humaine, le cabinet spécialisé en ressources humaines pour les TPE, PME et start-up. Chaque nouveau article publié ici a un objectif : vous donner des clés concrètes pour faire des ressources humaines un levier stratégique de votre entreprise.
Recrutement, formation, management, droit du travail, gestion des compétences, performance collective… Nos consultants RH partagent leur expertise métier pour vous aider à recruter les bons profils, fidéliser vos talents et renforcer votre marque employeur.
Ce blog RH aborde les enjeux du quotidien : gérer les congés et absences, sécuriser vos droits et obligations d’employeur, anticiper les nouvelles tendances RH, ou encore structurer une politique de formation adaptée à votre entreprise. Nous traitons aussi largement le freelancing RH : comment devenir consultant RH indépendant, trouver ses premiers clients, structurer son offre et développer son activité en tant que professionnel RH à son compte. Chaque pratique partagée est issue du terrain, pensée pour les réalités des dirigeants, managers de PME et consultants indépendants.
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Recruter en alternance : choisir entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation Dans notre article précédent consacré au recrutement de collaborateurs en alternance au sein
On vous dit tout sur le pouvoir disciplinaire de l’employeur, ses conditions d’exercice et les sanctions possibles face aux comportements fautifs des salariés.
La convention collective Syntec prévoit le versement obligatoire d’une prime de vacances à l’ensemble des salariés. Nous allons voir comment la calculer et la verser.
Se lancer en tant que consultant RH indépendant ? Ou viser un poste plus stable en CDI ?
Cet article vise à répondre à vos interrogations quant au lancement d’une activité de RRH ou de DRH à temps partagé.
Le nombre de cadres a doublé en 30 ans en France, mais ce statut est finalement assez flou pour un grand nombre de personnes !
On observe une confusion fréquente entre plusieurs notions différentes : statut cadre, responsabilités managériales, forfait jour.
On fait le point !
Même si elles n’ont pas l’obligation de publier l’index égalité hommes-femmes, les entreprises de moins de 50 salariés ont un grand rôle à jouer ! Retrouvez plusieurs pistes dans cet article.
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