Retrouvez tous nos conseils, astuces et bonnes pratiques dans nos articles de blog pour gérer les ressources humaines en TPE, PME et start-up comme un pro !
Recruter, cela ne se résume pas à écrire une annonce et faire passer des entretiens. Pour maximiser vos chances de recruter efficacement, vous devez réfléchir à une stratégie qui repose sur 3 piliers : Attirer, Recruter Fidéliser.
Dès l’embauche du premier salarié, la règlementation prévoit la mise en place de registres obligatoires, qui font régulièrement l’objet de contrôles par l’inspection du travail. Vous devez être particulièrement attentifs à la tenue et la mise à jour régulière de ces registres.
L’entretien professionnel est un dispositif de GRH obligatoire pour toutes les entreprises et tous les salariés. Découvrez dans cet article les enjeux et les bonnes pratiques de cette obligation légale.
Quel que soit le nom qu’on lui donne, l’entretien annuel d’évaluation s’est généralisé dans les entreprises de toutes les tailles, et de tous les secteurs d’activité.
La rupture conventionnelle est une manière de mettre fin à un CDI « d’un commun accord » entre le salarié et l’employeur.
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