Retrouvez tous nos conseils, astuces et bonnes pratiques dans nos articles de blog pour gérer les ressources humaines en TPE, PME et start-up comme un pro !
La période d’essai est une des clauses les plus souvent présentes dans les contrats de travail. La rédaction d’une clause de période d’essai ne va pas de soi, et doit être traitée avec une grande attention. Retrouvez l’ensemble des points de vigilance pour les périodes d’essai en CDI.
La mise en place de tickets restaurants est un avantage social parmi les plus répandus en France. En effet, il est très apprécié des salariés, très simple à mettre en place, et permet de bénéficier d’allègements de charges.
Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent avoir mis en place le Comité Social et Economique (CSE). Mais quel est le rôle de cette nouvelle instance, et de quels moyens dispose t-elle ?
Recruter, cela ne se résume pas à écrire une annonce et faire passer des entretiens. Pour maximiser vos chances de recruter efficacement, vous devez réfléchir à une stratégie qui repose sur 3 piliers : Attirer, Recruter Fidéliser.
Dès l’embauche du premier salarié, la règlementation prévoit la mise en place de registres obligatoires, qui font régulièrement l’objet de contrôles par l’inspection du travail. Vous devez être particulièrement attentifs à la tenue et la mise à jour régulière de ces registres.
L’entretien professionnel est un dispositif de GRH obligatoire pour toutes les entreprises et tous les salariés. Découvrez dans cet article les enjeux et les bonnes pratiques de cette obligation légale.
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